Если вас на работе называют тупым - не огорчайтесь, всегда есть минимум два варианта. Либо вы действительно не обладаете значительной частью знаний в вашей профессии, либо второй вариант... И все? - вы скажете... хаха, нет, конечно. Я прикалываюсь.
Второй вариант - это особый случай, когда вышестоящее начальство чувствует, что может потерять ценного кадра, и начинает вам впаривать, навязывать, что, мол, ты тупой, ты ничего на самом деле не знаешь. И никому ты там, на улице не нужен. Это мы тебя тут, типа терпим...Ага, как ни так: и поднимаем в должностях, иногда даже зарплату поднимаем, доводим тебя до должности руководителя,  в конце концов, с чем ты благополучно справляешься - а в итоге ты тупой! ))
И никто в большинстве случаев не задумывается что люди уходят потому что стает скучно, нет больше вариантов развиваться и что, вместо того чтобы указывать на недостатки человека - обойти это с другой стороны и сказать: смотри, а вот еще можно вот этому научиться, вот здесь можно еще улучшить свои навыки. И вообще давай я тебя пошлю еще на тренинг в другой сателит нашей компании, обменяетесь опытом в конце концов. Вот! Вот это круть! Это то чего бы я скорее всего и остался бы!
А указывать человеку на его недостатки - это слабость. Это описано еще в книгах по детской психологии. И это я тупой? Ну-ну....
Так что если вы услышите фразочку от своего начальства типа: да кому там там нужен?, Да таких как ты там тьма тьмой!, Да ты тупой вообще! - то это, дорогие мои, первый звоночек. Остановитесь... И подумайте. Спросите окружающих вас людей, в конце концов, если у вас нет своего мнения, или занижена самооценка. Но одно лишь сделайте точно - Действуйте! Не стойте на месте! Ведь человек - не дерево....