Закон есть закон!

Много раз слышал: вот, блин, мне надо уволиться, я нашёл новую работу а здесь надо ещё отработать 2 недели по закону, или вообще 1 месяц пока найдут и обучат тебе достойную замену, а на новой работе не факт, что будут ждать долго.
Но

, дорогие работодатели, если так тяжело найти замену этому работнику и вам надо целый месяц для того, чтобы найти и обучить нового - то тогда зачем вы отпускает этого кадра? Что вы, как работодатель, сделали для того, чтобы он остался? И где же ваши "..та за углом ещё куча таких ждут, мы легко найдём тебе замену..."? Может вы попытались поднять зарплату, улучшить условия или добавить какие-то льготы этому работнику? И вообще почему вы удивлены что он уходит? Какой вы тогда работодатель, если вы ничего не знаете про своих работников и практически постоянно задаете один и тот же вопрос: "Какова причина ухода из компании?" - Да не знаю блин! Вот просто с утра встал и подумалю а не уволиться бы мне к едрени фени с этой работы? Задолбало уже все! Ежедневная обыденность и ноль перспективы.. А может вообще у меня в семье что-то случилось, а вы оказывается не знаете. Или женился и уезжаю за границу на ПМЖ а вы даже поздравить со свадьбой забыли.
Это все связь руководителя и работника - она либо есть либо её нету. И от неё очень много зависит. Вплоть до того задержится ли работник после работы просто так поработать, в фонд озеленения луны, чтобы выручить вас и не подставить перед грядущей проверкой.
И, ребята, если вы увольняетесь по какой либо причине и нашли уже себе новую работу но вас не отпускают и никаких движений для того чтобы вас оставить не делают. Пофиг по какой причине, либо с экономической точки зрения фирма не способна в данный момент смотивировать вас, чтобы вы работали дальше, либо просто начальник олень, - законодательство Украины предусмотрено такой вариант развития событий. И есть вариант уволиться в один день по закону и на другой день уже работать на новой работе где вас ждут.
Статья 38 КЗоТ Украины ... " У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена... прийняття на роботу за конкурсом, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник"
Вот и все! Все очень просто! А бумажку что вы приняты на конкурсной основе, вам в свободной форме на листике А4 напишет любой заинтересованный в вас работодатель.
Никакой отработки - и все по закону! В конце концов, в ваше положение тоже никто не входил! Им надо просто закрыть вами дырку, пока они не найдут замену. А вы, по сути, в это время теряете деньги, которые вы могли бы заработать, работая на новой работе с большей зарплатой, которые вам никто не возместит.
Так что не зачем себя корить за это.
Закон есть закон!